定了!给女性放“月经假”,有人却不赞成..._国内楼市_资讯_小王特价房

定了!给女性放“月经假”,有人却不赞成...

发布日期:2019-02-11浏览次数:0

 

导读

日前,《山东省女职工劳动掩护措施》宣布,措施要求,用人单元应当对经期女职工给予掩护!网友却说...


山东:痛经或者月经由多的,要给予掩护!


克日,山东省人民政府办公厅宣布《山东省女职工劳动掩护措施》,本《措施》自2019年3月1日起施行。


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受到关注的是,《措施》提出,用人单元应当根据下列划定对经期女职工给予掩护


(一)不摆设国家划定的经期禁忌从事的劳动;

  

(二)恒久站立、行走劳动的,适当摆设其工间休息;

  

(三)经医疗机构诊断证实痛经或者月经由多,申请休息的,根据国家有关病假的划定执行。

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ntent="t" style="max-width: 100%;min-height: 1em;box-sizing: border-box !important;word-wrap: break-word !important;">此外,《措施》在其他方面,也给予女性不少“掩护”,好比:

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ntent="t" style="max-width: 100%;min-height: 1em;box-sizing: border-box !important;word-wrap: break-word !important;">增添女职工产假60天 给予男方照顾护士假7天

ntent="t" style="max-width: 100%;min-height: 1em;box-sizing: border-box !important;word-wrap: break-word !important;">

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增添产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增添产假15天。

  

切合执法、法例划定生育子女的伉俪,依法增添女职工产假60天、给予男方照顾护士假7天。

  

女职工有身未满4个月流产的,享受15天产假;有身满4个月流产的,享受42天产假。

  

女职工产假或者企图生育手术时代享受的职工生育保险待遇,根据国家和省有关划定执行。


女职工产假期满上班,用人单元可以给予1至2周的顺应时间。

  

女职工产假期满,因身体缘故原由不能正常劳动的,经医疗机构证实,根据国家有关病假的划定执行。

ntent="t" style="max-width: 100%;min-height: 1em;box-sizing: border-box !important;word-wrap: break-word !important;">

ntent="t" style="max-width: 100%;min-height: 1em;box-sizing: border-box !important;word-wrap: break-word !important;">女职工多的单元要配备女职工卫生室、孕妇休息室或哺乳室

ntent="t" style="max-width: 100%;min-height: 1em;box-sizing: border-box !important;word-wrap: break-word !important;">

女职工比力多的用人单元应当凭据女职工的需要,配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施。


ntent="t" style="max-width: 100%;min-height: 1em;box-sizing: border-box !important;word-wrap: break-word !important;">用人单元不得限制或者变相限制女职工完婚、生育

ntent="t" style="max-width: 100%;min-height: 1em;box-sizing: border-box !important;word-wrap: break-word !important;">

用人单元不得有下列损害女职工正当权益的行为:

  

(一)除国家划定的不适合妇女的工种或者岗位外,以性别为由拒绝任命妇女或者提高对妇女的任命尺度;

  

(二)限制或者变相限制女职工完婚、生育;

  

(三)因女职工完婚、有身、生育、哺乳等情形降低其人为、福利待遇,限制其晋级、晋职、评定专业手艺职务,片面排除劳动条约、聘用条约或者予以辞退;

  

(四)执法、法例划定的其他情形。


......

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“月经假”实在由来已久,有人却不赞成...


据中国新闻网此前报道,“月经假”这一女性专属假期实在由来已久。

 

1993年由原卫生部、天下总工会等5部门团结颁布的《女职工保健事情划定》就已指出,患有重度痛经及月经由多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经时代可适当给予1至2天的休假。

 

在地方层面,现在,包罗北京、上海、河南、广东、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等,至少十余省份在地方性划定中明确了女性劳动者的这一权益。

 

凭据各地划定,女性在“特殊时期”可享受的假期普遍在1到2天。

 

2018年3月1日起施行的《陕西省实行女职工劳动掩护特殊划定》就加入了“痛经假”,《划定》提出,女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常事情的,经二级以上医疗机构证实,用人单元给予1至2天的休息时间。

 

2018年7月1日起施行的《江苏省女职工劳动掩护特殊划定》中也提出,对经期女职工,划定不得摆设国家划定的经期禁忌从事的劳动,应当暂时调做其他事情,或者休息1-2天;对其他工种的女职工,月经由多或者因痛经不能坚持事情的,经医疗机构证实,摆设休息1-2天。

 

2018年11月1日起施行的《河南省女职工劳动掩护特殊划定》中,除了划定女性职工可享受“痛经假”,还明确用人单元应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。


“月经假”等进入地方划定,对许多职场女性来说都是好新闻。



但文件出台的同时,其可操作性也引发关注。

 

记者注重到,北京、浙江、陕西、重庆等地的划定中都提到,女职工请“痛经假”需要经医疗机构证实。但现实生涯中,为请1天假专门跑到医院开具证实,让许多女性职工感应难度较大。

 

曾有媒体报道,《浙江省女职工劳动掩护措施》实行20天后,杭州多家医院都未曾有人开具过痛经病假单。

 

在同样实行“痛经假”的陕西,也有报道称,有女性在医院申请此类病假条时遭遇多重障碍。病人或被要求在心理期来做各项妇科检查、或被见告“痛经假条只能在痛经当天开具”。

 

另有网友担忧,这看似好新闻的“痛经假”,可能会成为女性就业以及职场竞争的“负担”。




专家:顺畅实行尚需制度配套


据法制日报报道,青岛科技大学法学院副教授、硕士研究生导师、公共政策研究中央主任宋敏在接受采访时表现,通过立法来平衡劳资双方的关系,掩护女性特殊群体的权益,不仅是我国也是国际上关注的问题。怎样在有用掩护特殊群体的权益同时又不损害其他群体的利益,尤其是不能只让企业负担社会责任却无法获得对等的利益值得思索。


她称,关于“月经假”这样的划定是否应纳入法例、在实践中怎样实行,不仅是执法界的事情,还应进一步普遍征求意见,尤其是女职工、医生、用人单元意见,要充实论证,并建议由第三方举行立法前的详细评估,包罗设立“月经假”的现实意义和可行性,相关配套措施,例如约束女性滥用假期的划定、单元不执行情形下的罚则等;相关的倾斜政策,如对由于赞成给予女职工“月经假”的单元可能发生的损失怎样举行赔偿、是否可以对用人单元举行税收减免等以提高单元努力性等。


“立法初衷是好的,但操作起来可能会有一些问题。”北京市社会科学院研究员、博士后导师缪青以为,每个女性例假时长纷歧样,距离时间也不等,怎样平衡?怎样让女职工既享有福利又防止搭便车?这需要诸多平衡。


“日本职工休假方面的划定也许是他山之石,他们划定女职工是否带薪休假,是公司自己的划定;防止妇女通过执法获得不正当的收入或者假期;对于努力消除男女性别不同等的公司,政府接纳一系列奖励措施。”宋敏说。



泉源:中国青年报(ID:zqbcyol 整理:张力友)综合自山东省人民政府网站、齐鲁晚报、中国新闻网(ID:CNS1952 作者:张尼)、法制日报(记者孙安清)

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